(資料圖)

??撰寫保姆合同，需要當事人就合同條款達成一致的意思表示，那么，你知道合同的主要內容是什么嗎？為滿足您的需求，小編特地編輯了“保姆勞動合同范本通用合集”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

保姆勞動合同范本通用合集【篇一】

??甲方(用人單位)：_________乙方(職工)：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：_________地址：_________現住址：_________經濟類型：_________聯系電話：_________聯系電話：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一 合同期限

??第一條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

??(2)無固定期限：從20________年____月____日起至本民法典定終止條件出現時止。

??(3)以完成工作任務為期限：從20________年____月____日起至工作任務完成時止。

??第二條 甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

??(1)無試用期。

??(2)試用期從20________年____月____日起至20________年____月____日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上________年以下的，試用期不超過____日。合同期限在________年以上________年以下的，試用期不超過____日。合同期限在________年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二 工作地點和工作內容

??第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街(區)社區(村)廠區(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

??第四條 乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

??(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。

??(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

??第五條 甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。三 工作時間和休息休假

??第六條 甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

??(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

??(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

??(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周月季年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。

??第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。

??第八條 甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。四 勞動報酬

??第九條 甲方執行____市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：

??(1)試用期工資：試用期工資為_________元月。

??(2)計時工資：崗位工種標準為_________元時，來計付乙方的月工資。

??(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

??(4)不定時工資或固定工資：_________元月。

??第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。

??第十一條 甲方每月____日如期支付_________(當月上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五 社會保險福利待遇

??第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

??第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。

??第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

??第十五條 甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。

??第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。

??第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

??第十八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七 勞動紀律

??第十九條 甲方根據國家____省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

??第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

??第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

??第二十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。八 勞動合同的變更、解除和終止

??第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。

??第二十四條 乙方擅自離職15天后或________年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

??第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。

??第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

??(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因)。

??(2)乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的。

??(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的。

??(4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的。

??(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的。

??(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：

??(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的。

??(8)法律、法規規定的其它情形。

??第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。 乙方辭職：

??(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的。

??(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的。

??(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

??第二十八條 有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：

??(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的。

??(2)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的。

??(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的。

??(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。

??(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的。

??(5)乙方在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。

??(6)法律、法規規定的其他情形。

??第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：

??(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內。

??(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。

??(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

??(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條

??(3)、

??(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。

??第三十條 經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資，6個月以上不滿________年的按________年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過年。

??第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。九 違反合同責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：

??(1)甲方違約情形：_________

??(2)乙方違約情形：_________十 調解與仲裁

??第三十三條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一 其他

??第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。

??第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。

??第三十六條 下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

??(1)_________

??(2)_________

??第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)：

??(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

??(2)_________

??(3)_________

??(4)_________

??(5)_________甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名或蓋章)：_________法定代表人或委托代理人(簽名)：_________20________年____月____日 20________年____月____日鑒證機構(蓋章)：鑒證日期：________年____月____日

保姆勞動合同范本通用合集【篇二】

??保姆勞動合同范本閱讀

??甲方(雇主)：身份證號：地址：電話：乙方(家政服務員)：戶名：地址：電話：賬號：開戶行：根據甲方的愿望，乙方(家政服務員)自愿為甲方提供家政服務，雙方達成如下協議：

??1、服務內容為：(服務的家庭人口數人)□一般家務(做飯、洗衣、打掃衛生等)□帶養小孩(輔食制作、洗澡撫觸等)□醫院陪護

??其它：

??2、甲方向乙方商定的服務費為元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。

??3、如協議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月(15天)進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個月15天)的服務費。

??實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數計算。

??4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數計算。

??5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。

??不得安排其與異性成年人同居一室。

??并做到平等待人、不岐視、不*、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。

??6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

??7、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。8、各方如需延長協議期限，應在協議期滿前7日內辦理續簽手續。

??9、本協議服務期限為10個月：自年月日始至年月日止。

??10、本協議未盡事宜雙方協商解決，如不能協商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。11、本協議雙方各執一份，具同等法律效力。本協議自簽字之日起生效。

??甲方(雇主)：乙方(家政服務員)：

??日期：年月日日期：年月日

??表達雇傭保姆合同樣本

??此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

??一、義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責。

??二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

??三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。

??四、報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

??1.每(小時)_________美元;

??2.每加班(小時)_________美元，每兩周結算一次，支票支付。

??3.其他報酬(紅利、傭金等)，數額及計算辦法如下：

??五、扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：_________。

??六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

??七、差旅費：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

??八、保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

??九、最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。

??十、食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

??1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

??2.每日_________餐，每月收費_________元。

??3.(同上)雇員自理伙食。

??4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

??5.(同上)津貼：_________。

??6.(同上)其他：_________。

??十一、其他規定：下列附加規定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

??十二、終止合同：本合同可根據下列規定終止：

??1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

??2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：

??a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

??b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;

??c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

??d.雇員放棄工作職責;

??e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責;

??f.在物質或其他方面受到特別虐待;

??g.無故拖延支付雇員的工資;

??h.違犯本合同任何一項規定;

??i.其他規定：

??十三、爭議的解決：因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

??1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

??2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

??3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

??在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

??十四、匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

??十五、不可分割協定：上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

??雇主(簽字)：_________雇員(簽字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

??簽訂地點：_________簽訂地點：_________

??附件

??公證書

??茲證明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。

??公證員(簽字)：_________

??經_________批準

??工長(簽字)：_________

??_________年____月____日

??關于雇傭保姆合同樣本

??一、服務內容

??請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內。

??二、丙方的權利和責任

??2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

??3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

??4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，并重新安排上崗。

??三、甲方的權利和責任

??1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整(具體工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。

??2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

??3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。

??有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

??4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

??5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

??6、根據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

??7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

??8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

??9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

??10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

??四、乙方的權利和責任

??1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

??2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

??3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

??4、安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

??5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

??6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

??7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

??8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

??五、其它

??1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

??2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續。愿意繼續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

??3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律幫助。

??本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。

??聘方：雇員：

??年月日年月

保姆勞動合同范本通用合集【篇三】

??咀方(蓋章) 乙方(簽字)

??年 月 日 年 月 日

??絕證機關 鑒證人

??(蓋章) (簽章)

??年 月 日 年 月 日

??根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

??一、勞動合同期限

??(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

??(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

??(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

??其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

??二、工作內容

??乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

??三、工作時間和休息休假

??(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

??(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

??(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

??四、勞動報酬

??(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

??(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行金基數按計劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業工資制度工資。

??(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

??(四)乙方在探親似、病舉、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

??五、勞動保護和勞動條件

??(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

??(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

??(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

??六、社會保險和福利

??(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

??(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

??七、勞動紀律

??(一)甲方依法建立和完善規章制度。

??(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

??(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

??八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

??九、勞動合同的變更、解除、終止

??(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

??(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

??(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

??1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

??2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

??3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

??4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

??5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

??(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

??1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

??2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

??3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

??4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

??(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

??1.在試用期內的;

??2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

??3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

??4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;

??5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

??(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

??1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

??2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

??3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

??4、法律、行政法規規定的其他情形。

??(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

??十、甲乙雙方協商約定的其他事項

??十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

??咀乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

??咀方的違約責任：

??乙方的邊約責任：

??咀乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

??咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

??_________年____月____日_________年____月____日

保姆勞動合同范本通用合集【篇四】

??勞動合同 篇1

??甲方： 名稱________________

??乙方: 姓名_______________

??用工形式_____________

??鑒證編號_____________

??編號：

??甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

??第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 ##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月,至##年##月##日止。

??第二條 基本權利和義務:

??甲方：

??1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

??2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

??3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

??4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

??乙方：

??1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

??2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

??3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;

??4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

??第三條 雙方應明確的具體事項:

??1.工資待遇:

??2.勞動保險及福利待遇:

??3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

??4.其他:

??第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

??第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

??甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

??法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

??_________年____月____日 _________年____月____日

??勞動合同 篇2

??用人單位（甲方）：

??地 址 ：

??職 工（乙方）：

??身 份 證 號 碼 ：

??一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同，廣州市職工勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

??二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

??三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

??四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

??五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。

??六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

??七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

??八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

??九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

??（甲方）與 （乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

??（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

??1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

??2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

??3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

??工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

??（二）雙方同意本合同有效期內的前 個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。

??乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：

??乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

??（一）甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。

??（二）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。

??甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

??（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時制度。

??（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。

??甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

??（一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。

??（二）變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

??（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

??（四）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

??1、本合同所約定的工作任務已經完成；

??2、

??3、

??解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。

??（一） 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

??1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

??2、

??3、

??（二）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

??1、未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

??2、

??3、

??（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

??1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元；

??2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：

??雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），均具有同等法律效力。

??甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

??法定代表人

??（委托代理人）：

??年 月 日 年 月 日

??鑒證機構：（蓋章）

??鑒證人：

??鑒證日期： 年 月 日

??勞動合同 篇3

??根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

??甲方（單位）：________住所地：________

??法定代表人：________

??乙方（姓名）：________性別：________身份證號碼：________

??第一條勞動合同期限

??1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從________起至________止。

??第二條工作內容及要求

??乙方安排在________部門，從事________工作。

??甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

??乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

??第三條勞動報酬及支付方式與時間

??1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

??2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

??3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

??4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

??第四條社會保險

??甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

??第五條勞動紀律

??甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

??第六條勞動合同的解除

??1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

??2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

??（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

??（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

??3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

??（1）在試用期內的；

??（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

??（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

??4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

??5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

??第七條故意或者重大過失責任保證

??如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

??在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

??第八條商業保密及競業禁止

??1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

??2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

??3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

??第九條違約責任

??本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

??第十條其他事項

??1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

??2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

??3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

??第十一條合同效力及文本

??本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

??甲方：________

??法定代表人：________

??乙方：________

??合同訂立日期：________

??________年________月________日

??勞動合同 篇4

??用人單位(甲方)：

??地址及郵政編碼：

??職工(乙方)：

??身份證號碼：

??住址及郵政編碼：

??甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合 同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。

??一、合同期限

??1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為_天，至_年_月_日止。

??二、工作任務

??(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。

??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

??三、工作時間

??(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。

??(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

??(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。

??(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

??1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

??2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

??3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

??4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

??5.為完成國防緊急任務的；

??6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

??五、勞動報酬

??(一)乙方工資分配形式、標準：

??1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

??(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。

??(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。

??(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

??六、保險福利待遇

??(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

??七、勞動保護和勞動條件

??(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

??(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

??八、勞動紀律及獎懲

??乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。

??九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

??(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

??(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

??(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

??1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

??2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

??3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

??4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

??(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

??在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者

??非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追

??究甲方違約責任。

??十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應

??當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

??十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

??甲方(蓋章)乙方(簽名)

??法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)

??年月日

??勞動合同 篇5

??合同編號

??甲方：（通常為用工單位）

??乙方：（姓名、性別、年齡、住址）

??用工形式：

??鑒證編號：

??甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

??第一條 甲方錄用乙方從事（工作名稱）。

??第二條 勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。

??第三條 甲方的基本權利義務是：

??一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

??二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

??三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

??四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

??第四條 乙方的基本權利義務是：

??一、享受待遇（寫明待遇的內容）。

??二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

??三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

??第五條 工資待遇（要寫明確具體）

??第六條 工作時間（每周不超過多少小時）

??第七條 勞動保險及福利待遇

??第八條 勞動合同的變更和解除

??（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。）

??第九條 本合同一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

??甲方：（簽章）

??乙方：（簽章）

??年月日

??勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：

??（１）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規定，勞動合同的`主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。

??（２）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人。

??（３）雙方商定的權利義務必須符合國家的規定。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全，提供必要的勞動安全條件，不得克扣勞動者的工資等。

??（４）勞動合同應當是書面形式的。

??勞動合同 篇6

??甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 文化程度：

??法定代表人(或主要負責人)： 身份證號碼：

??所在地址： 家庭地址： 現居住地址：

??根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

??勞動合同期限按下列第( )項確定

??a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

??b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

??c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

??若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

??(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任

??制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

??(二)甲方安排乙方的工作地點： 。 根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

??乙方所在崗位的工時制度按以下( )項確定

??a.標準工時工作制

??b.不定時工作制

??c.綜合計算工時工作制

??甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

??甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

??(一)乙方試用期內的月工資為 元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

??(二)試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為( )。 1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資

??根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

??(三)乙方工資支付形式為( )

??1.銀行代發 2. 現金支付

??(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

??(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

??(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

??(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

??(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

??(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

??(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

??(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

??(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

??(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

??(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

??(二)除《勞動民法典》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

??(三)符合《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動民法典》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

??(四)符合《勞動民法典》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

??(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

??(六)符合《勞動民法典》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

??(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

??(一)依據《勞動民法典》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

??1.

??2.

??(二)其它事項的約定：

??九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

??十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

??十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

??十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

??甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

??合同訂立日期： 年 月 日

??合同履行起始日期： 年 月 日

保姆勞動合同范本通用合集【篇五】

??保姆勞動合同范本一

??甲方： 身份證號碼：

??乙方： 身份證號碼：

??今特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，達成如下協議：

??1. 乙方的服務內容主要包括：照看孩子，做家務，做飯，做清潔。

??2. 甲方按月付給乙方工資，試用期 元(一個月)，第二個月工資 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當給乙方獎勵。(特別說明：甲方應確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權干涉。)

??3.甲方向乙方提供免費正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

??4.為保證甲方的家庭成員人身安全和財產安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應主動交還身份證。未經過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

??5. 乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。

??6.乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。

??7.乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報賽花家政服務公司備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。

??8.乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等)隨意談論甲方的家庭情況。

??9. 乙方突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事協議規定的工作致傷，應適當擔負乙方醫療、醫藥費用。乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。

??10.如無正當理由，任何一方不得在協議期限內中止協議。如有違約，其違約責任應由違約方負責，并作相應的經濟補償。否則將負違約責任(將扣除當月工資);如其中一方確有理由要中止協議，則應提前10天通知對方，并要妥善解決好相關事宜。

??11.如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。

??12. 本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。

??本協議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續約。

??甲方簽名： 乙方簽名：

??日期： 日期：

??保姆勞動合同范本二

??本協議書由______(雇主姓名，身份證號)，______(家政雇工姓名，身份證號)和______(家政公司)訂立。

??家政公司受雇主委托物色家政雇工一名，現經三方協商，在平等一致基礎上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協議書。并明確有下列各項條件：

??簽署該協議前須首先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。

??雇主責任：

??1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應按協議中工作時間條款執行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

??2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。

??3、履行附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容。

??4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

??5、在家庭雇工使用家庭任何設備、設施前，必須予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危險性的設備及精密、貴重用具等。

??6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。

??7、須清楚，任何需要專業知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔責任。

??8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務。

??家政雇工責任：

??1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務培訓。

??2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。

??3、在服務期間，對雇主家庭人員、財產的安全負有合理的謹慎義務。

??4、履行附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容。

??5、不得受雇于他人從事其他職務。

??6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應該盡量提前告知。

??家政公司責任：

??1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓經驗的真實性負責。

??2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。

??3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務培訓。

??4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務，雇主愿意為此支付服務費用，則家政公司還應：

??a、在協議期限內不限次數為雇主推薦同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。

??b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。

??c、如應該更換家政雇工造成空缺的，協議期應順延。

??工作時間、薪酬、假期及其它費用：

??1、家政雇工為雇主提供家政服務自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

??2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。

??3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因雇主原因不能安排休息，經雙方協商應予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經雙方協商確定假期長短及雇主補償方案。

??4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續工作的情況下請假的權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權要求家政雇工繼續工作。

??5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

??解除協議：

??1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協議。

??2、雇傭雙方任何一方嚴重違反附錄住宿、家務安排及其他要求中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可立即解除本協議。

??3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

??4、雇主未能按協議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發放工資的;長期給予家政雇工超負荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。

??5、雇主與家政雇工私下結盟，惡意傷害家政公司利益。

??誠信保證金：

??如果家政公司愿意負責中介服務之外的誠信保證金監管、仲裁，則：

??雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構登記在冊，家政公司代為保存。如發生本協議書解除協議條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應扣除當事人的誠信保證金，以示懲戒。

??特別約定：

??由于不可抗力引起的三方未能執行本協議約定，三方同意均不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

??附錄：住宿、家務安排及其他要求

??雇主及家政雇工須在簽署協議書前首先確認這份附錄，附錄的內容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。

??這份附錄須在簽署協議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環境，和其對家政服務的細節以及個性化要求。家政雇工則須依據自己的能力與經驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協商同意后簽署確認。

??一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設備

??1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

??(雇主應給予雇工合適且有合理隱私的住宿環境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

??2、提供(或不提供)的設施：_____________

??3、就餐習慣。雇主與雇工是否同臺就餐就事前協商好。

??4、雇主與雇工系合同關系，雙方共同遵守合約，互相尊重，粗俗、粗魯以及侮辱性語言和行為均禁止。

??二、雇主對家政服務的要求內容：(以下內容只是范例，可根據各自家庭情況酌情擬定)

??保姆勞動合同范本三

??在遵守國家法律、法規和《市家政服務業行業公約》的前提下，為保護各自的合法權益不受侵犯，各方自愿簽定并自覺遵守本合同：

??一、服務內容

??請在下面各項中選擇所需要服務的內容，或其它新的服務項目一并填在括號內()。

??1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照顧老人(男、女);5、照顧老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送學生。

??二、丙方的權利和責任

??1、向甲方提供家庭服務員。建有家庭服務員輸送基地并保持經常聯系，家庭服務員來源明白、身份清楚、手續完備。向甲方一次性收取家庭服務員使用費及手續費共200元整。

??2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服務員服務期滿，甲方將家庭服務員安全送回丙方，并確認家庭服務員服務期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。

??3、對甲方自愿贈給家庭服務員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政服務務管理費_____元。

??4、對新到的家庭服務員和服務員期滿回到公司的家庭服務員，公司視情況對期進行職業道德教育和職業再培訓，并重新安排上崗。

??三、甲方的權利和責任

??1、及時按月付給家庭服務員足額的勞務工資_______元整(具體工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭服務員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭服務員的工資。

??2、交納家庭服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭服務員的機會。

??3、向家庭服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家庭服務員服務期間人身財產的安全。有義務對家庭服務員的家政服務工作進行指導。

??4、家庭服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭服務員醫療、醫藥費用。

??5、不得強迫家庭服務員從事合同以外的工作，不得將家庭服務員帶往其它省市，不得私自將家庭服務員轉讓給他人服務。

??6、根據市的有關規定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等。

??7、有權要求和安排家庭服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。

??8、有權拒絕家庭服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家庭服務員使用家中長途電話。

??9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家庭服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家庭服務員的人員權益。

??10、發現家庭服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回丙方，并解除合同。

??四、乙方的權利和責任

??1、尊重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

??2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

??3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。

??4、安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

??5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

??6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

??7、不得與其他家政服務人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。

??8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新安排家政服務工作。如擅自離去，一切后果自負。

??五、其它

??1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭服務員使用費、手續費和押金。家庭服務員使用費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。

??2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應及時到丙方辦理相關手續。愿意繼續聘用原家庭服務員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成服務協議，一但發生任何問題，丙方概不負責。并保留追究其責任的權利。

??3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律幫助。

??本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。

??聘方：__________雇員：___________

??__年__月__日 __年__月__日

??保姆勞動合同范本四

??甲方(雇主)：

??乙方(雇員)： 身份證號：

??根據《中華人民共和國民法典》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

??一、服務內容

??1.看護小孩;

??2.清洗小孩衣物;

??3.家務(室內保潔)。

??二、服務時間

??1.每天 時 分至 時 分。

??2.乙方每月可休息 天，具體休息時間雙方臨時商定。

??三、服務費用

??1.服務費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。

??2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。

??四、甲方權利和義務

??1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

??2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

??3. 甲方有義務按時支付服務費用。

??五、乙方權利和義務

??1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

??2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

??3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;

??4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

??5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

??6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

??7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

??8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

??六、合同的生效

??1.本合同自雙方簽字時生效。

??2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

??甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

??簽約日期：