行測常識判斷部分重點考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認為保姆和雇主之間是勞動關系，其實并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護勞動者合法權益，就應當嚴格依法區分勞動關系和勞務關系，防止認定勞動關系泛化。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動關系應具有以下特征：

一、用工主體符合法律規定。勞動關系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關系的用工主體的。

二、勞動關系雙方具有一定的隸屬性。勞動關系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關系，主要包括人格上的從屬性和經濟上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關系存續期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規章制度與工作指令、并接受用人單位監督的義務;經濟上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報酬，這是用人單位的義務。

三、勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩定，國家通過大量法律法規對勞動關系加以規定，例如《勞動法》第42條規定：女性職工在孕期、產期、哺乳期不允許被辭退。

而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。

勞動關系與勞務關系的區別如下：

一、用工主體不同。勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規章制度，服從單位領導的安排。但早勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國家干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據雙方的協商簽訂合同，充分的體現了意思自治原則。

四、法律救濟途徑不同。勞動關系產生的勞動爭議適用和解、調解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務關系產生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

例題：關于勞動關系和勞務關系的區別，下列說法正確的有?( )

A.老王與自家雇傭的保姆之間構成的是勞動關系

B.勞動關系必須簽訂書面的勞動合同，勞務關系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式

C.勞動關系之間只有經濟關系

D.勞動關系的用工主體范圍比勞務關系的主體范圍廣

【答案】B。解析：A選項錯誤，應該是勞務關系，因為老王和保姆之間是平等的主體;B選項正確，勞動法規定用人單位必須和勞動者簽訂書面的勞動合同，但勞務關系為民事關系，既可以書面可以口頭約定，但是人可以自行約定;C選項是錯誤之處在于，勞動關系不僅僅有經濟關系，還有人身上的依附性;D選項錯誤的，勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

通過此題我們發現，對于該類的題目，我們一定要從其特征出發，掌握它們之間的區別，就能夠做對相應的題目。