很多畢業后的大學生一定聽過父母親戚的一句話：回家考個公務員，比在外干什么都強。

這不僅因為公務員在很多人心中是一份穩定的工作，而且“官文化”在我國一直是根深蒂固的思想，父母輩都希望自己的孩子走上仕途。

但是，近幾年公務員辭職人數在增加。這個現象讓很多人不解。

究竟是什么原因導致這個現象發生呢?

第一，公務員本身就是一個壓力山大的工作。

熬夜、加班是常有的現象，這讓很多公務員心有余而力不足。

在長期的壓力之下，有的人承受不住，導致失眠，患病，身體健康嚴重受到影響，但是工作量卻越來越大，來自于單位、社會的壓力讓公務員喘不過氣來，迫使多人紛紛離職。

第二，薪資水平存在差距，福利減少。

相比于普通企業的薪資，公務員的待遇已經失去了優勢。對于很多基層的公務員來說，這是難以適應的。

不僅如此，很多隱性福利也在慢慢減少，甚至沒有。對此，很多公務員紛紛表示：這樣還不如去企業上班呢。

第三，晉升空間小，難以升職。

公務員年度考核稱職及以上的，正常每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。

在公務員職務的晉升選拔中，不僅歷經的時間長，而且競爭異常激烈。

副科一般要干3年才有資格參與競爭。除此之外，能不能晉升成功還取決于你之前的工作經驗、年齡，以及你的人脈、在社會上的關系等因素。

這對于公務員來說，無形中加重了負擔。

種種現象表明，公務員辭職很快就會變成一件很普遍的事。“辭職求心安”也成為了很多人公務員心理狀態。