為什么現在越來越多企業開始重視企業合規管理建設?過去，國內的很多企業不太注重合規管理，經常出現一些合規事故，受到監管部門的處罰與警告，甚至一些大型科技企業在海外市場經營中遭到合規調查，受到制裁和巨額罰款。這些事件都給企業管理者們敲響了“警鐘”，加強企業合規管理建設，不僅是幫助企業自身規避經營管理過程中的合規風險，也是保障企業持續健康發展的重要舉措。

在企業合規改革中，中央企業率先進行全面改革建設。2018年11月9日，國資委發布了關于印發《中央企業合規管理指引(試行)》的通知。

該文件的出臺，對企業的合規發展是一個重要的信號。企業要加強合規管理，加快提升依法合規經營管理水平，這是保障企業持續健康發展的要求，也是符合時代發展的需求。

隨著企業合規意識逐漸深入人心，企業合規管理建設也越來越得到企業的重視。當前國內外市場競爭更加激烈，企業發展面臨的經營風險也越來越復雜，加快企業合規管理建設已經刻不容緩。

2021年3月18日，一個新職業誕生!這個被稱為“企業合規師”的新職業，一誕生就成為了正式職業，進入了《中華人民共和國職業分類大典》。

企業合規師這個新職業誕生，與不斷受到重視的企業合規管理理念，兩者可以說是相輔相成，未來企業合規師在企業合規管理建設上，會發揮出積極的作用。

隨著企業管理者對于企業合規管理的逐漸重視，越來越多的企業開始設立合規崗位，來招聘專業的合規管理人員。

在BOSS直聘平臺上，不同行業的合規崗位的薪資待遇比較可觀。其中合規專員的月薪在20-21k(k：千元);合規調查顧問的月薪在20-50k(15薪)。

可以看出，合規崗位的薪資待遇還是比較不錯的。企業合規師作為一種新職業，在企業合規改革的浪潮下，企業需要越來越專業的合規管理團隊，來幫助企業進行合規管理體系的建設和完善。

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