2019年1月1日起，新版個人所得稅法將全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇。同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機遇背景下：

企業如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產品?

企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政策結合，用足用好國家對創新業態的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規，“金三系統數據采集及比對”等較新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規風險管理、薪稅保優惠政策運用?

這個證書 是CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。 其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計。

我有一個朋友就報名了這個崗位，課程是比較簡單的，因為按照黨中央、國務院部署，2019年1月1日起，新《個人所得稅法》全面實施，同時社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。這對人力資源服務、會計、審計及稅務服務將產生重大的影響。新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規風險管理等。通過CCPA“薪稅師”的學習和培訓，讓薪酬、稅務等相關從業人員和管理人員能夠更全面的提升在新監管和政策環境下的業務綜合能力，更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策，并未雨綢繆地做好企業戰略及薪酬管理工作。

所以 你也可以了解一下看看，這個年薪可以百萬的職業。目前的一個市場空缺還是蠻大的，努力一把還是可以嶄露頭角，畢竟技多不壓身。