按照黨中央、國務(wù)院部署，今年12月10日前要完成社會保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

同時(shí)《個(gè)人所得稅法修正案草案》也將于2018年8月27日進(jìn)行二次審議。上述事項(xiàng)表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識。一個(gè)與之相關(guān)的能力水平評價(jià)項(xiàng)目CCPA《薪稅師》將于今年9月在全國全面開考。

根據(jù)《人力資源市場暫行條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第700號)第六條“人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，制定行業(yè)自律規(guī)范，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，對會員的人力資源服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，依法維護(hù)會員合法權(quán)益，反映會員訴求，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。”

現(xiàn)為促進(jìn)我國薪稅服務(wù)事業(yè)的良性發(fā)展，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會、重慶市人才研究和人力資源服務(wù)協(xié)會等十二家省、市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(第一批)發(fā)布《關(guān)于薪稅師能力水平評價(jià)項(xiàng)目的聯(lián)合聲明》，認(rèn)可中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價(jià)項(xiàng)目，認(rèn)可由該體系培養(yǎng)并通過國際注冊會計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試——薪稅師能力水平評價(jià)考試，取得ATHE(英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證)與中國商業(yè)聯(lián)合會頒證的各級薪稅師人才。

新時(shí)代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬預(yù)算等基礎(chǔ)知識，還需要進(jìn)行財(cái)稅預(yù)算、方案設(shè)計(jì)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理等。

CCPA《薪稅師》崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

國際上很多國家的社會保障資金籌集手段是通過征稅，而非費(fèi)，因此，在專業(yè)管理崗位職責(zé)中本身就包含薪稅師的專項(xiàng)工作需求。

CCPA《薪稅師》能力水平評價(jià)項(xiàng)目系CCPA國際注冊會計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個(gè)專項(xiàng)項(xiàng)目。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)。

其學(xué)習(xí)課程包括CCPA-ATHE Level 6-7銜接課程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中國)課程，ATHE-A/615/2677稅務(wù)實(shí)務(wù)(中國)部分課程。ATHE-A/503/5218管理會計(jì)(中國)部分課程。

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等;

CCPA(薪稅師)由Athe(英國高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)頒發(fā)CCPA(薪稅師)證書。同時(shí)國內(nèi)相應(yīng)協(xié)會頒發(fā)配套的相應(yīng)等級中文證書。