考薪稅師有什么用?帶著這個問題小編我收集了以下資料

啥是薪稅師?

比如以前員工拿到薪酬或勞務報酬，均由支付單位代扣代繳稅款，但新稅法出臺后，員工一年獲得的總收入，去除允許扣除數(shù)額部分(允許扣除部分包括：養(yǎng)老、醫(yī)保等專項扣除;子女教育、贍養(yǎng)老人、租房租金等專項附加扣除，以及稅延型養(yǎng)老保險、健康養(yǎng)老保險等其它法定扣除)后的余額超過6萬元部分，員工作為納稅人符合相關規(guī)定，就需要辦理匯算清繳。

對于許多市民而言，一不全面了解新稅法，即便了解也不知道如何計算，薪稅師就是幫助需要計算員工匯算清繳的單位或員工本人計算如何繳稅的人員。今后如果員工自己會的話可以自己進行匯算清繳，但自己不會計算，單位又不愿意幫助計算，或自己不愿意將在外的收入等情況告訴單位，則可以聘請第三方薪稅師幫助進行匯算清繳。

行業(yè)背景

2019年1月1日起，新版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)到稅務部門。稅制的調(diào)整對人力資源服務、財稅行業(yè)的發(fā)展帶來全新機遇。

同時，新機遇也將帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的財務工作人員和人力資源工作人員將以更加綜合、專業(yè)的能力來應對新的工作要求，不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務知識，中高級管理者還需要對企業(yè)薪酬體系進行合理設計。

證書含金量

一證兼多能，職場新晉實用證書

在企業(yè)內(nèi)部，財務部門和人力部門是兩個至關重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。

CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型崗位，其能力標準為需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計。

依托行業(yè)協(xié)會支持，證書價值潛力無限

CCTA薪稅師考試由中國商業(yè)會計學會組織，考試合格后不僅可以取得由中國商業(yè)會計學會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書，高級薪稅師還可以“個人身份”加入全國薪稅師協(xié)會，終身享受薪稅師會員資格。

CCPA《薪稅師》證書有用嗎？

HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關系也越來越近。以前通常只有負責薪資的HR或者財務才會去操作涉及稅務方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負責招聘、員工關系，還是培訓的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些經(jīng)驗豐富HR也可能對相關政策和法規(guī)的落實和執(zhí)行感到諸多疑問。如何填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學會(國務院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。