學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。今天一起來看看2021中級經濟師《人力資源》真題

1[.單選題]關于激勵的說法，錯誤的是()。

A.根據激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B. 根據激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵

C. 根據激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D. 根據激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵

[答案]B

[解析]從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

2[.單選題]戰略性人力資源管理的理念，不包括()

A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價

B. 人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心

C. 要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升

D. 人力資源管理戰略要和組織戰略保持一致

[答案]B

[解析]戰略性人力資源管理這一概念所強調的核 心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現戰略，贏得競爭優勢。現代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。故B錯誤。

人力資源發展歷史

第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，也不保留任何歷史信息。

第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。

第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。

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