職業能力測試，指的是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類，屬于一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。

測試依據

1.職業能力傾向具有相對廣泛性

智力的高低幾乎影響人一切活動的效率，但這是一種間接的影響;職業能力傾向影響著一個人在某一職業領域中多種活動的效率，而專業知識技能則僅僅影響某一有限或具體的活動。?

2.職業能力傾向具有相對穩定性

職業能力傾向是相對穩定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業知識技能那樣容易通過強化訓練而在短期內提高或由于遺忘而喪失。

3.職業能力傾向是一種潛能

職業能力傾向表現為成功的可能性，而不是已有的水平。一個人的空間想像力強，我們可以預期他在許多與空間關系密切的活動領域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個人也許并沒有機會實現他的優勢。?

測評種類

為了輔助職業測試，一般測試都通過電腦系統來測試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業能力測評系統》主要包括的有： EQ情商測評、事業心測評、 溝通交流能力測評 、處理問題能力測評 、領導能力測評 、 創業潛力測評 、成功傾向測評、職業選擇測評 、 工作壓力測評、 工作態度測評 、職業滿意度測評 、人際關系測評等; 科學全面的職業評測工具， 讓我們在自身最擅長的職業里獲取最成功的職場人生。