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考研應該知道的5種考研復試面試形式

(1)非結構化面試。這種面試形式靈活，一般會要求考生先做一個自我介紹，然后考官會針對自我介紹的內容進行追問，這個過程中考官的主動權是比較大的。如北京交通大學和黑龍江大學都是讓同學先準備一個簡歷或PPT來展示自己，然后考官根據同學的的介紹來進行進一步的追問。非結構化面試的靈活性較強，但是由于問道的問題是比較隨機的，不同的同學被問到的問題可能不是一致的，所以會損失掉一部分公平性。

(2)結構化面試。這種面試形式固定，是指針對要測評的內容進行精心設計，系統全面地列好擬提問題清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者的回答內容的適當性進行評價。在這種面試中，所有考生被問到的問題都是相同的，并且以相同的程序和標準回答，因此公平程度比非結構化面試的程度高，但是由于所有考生都回答相同的題目，所以也會產生聽覺疲勞的問題。

(3)結構化小組面試。這種面試形式是從結構化面試中衍生出來的，是一種比較新穎的面試形式，結構化小組面試一般3名考生分為一組，共3道考題，考生抽簽決定答題順序。有兩種組織形式，在第 一種形式中，考生A答第 一題，回答完畢后，考生BC分別對第 一題的回答進行補充回答;考生B回答第二題，回答完畢后考生AC分別對第二題的回答進行補充回答;考生C回答第三題，回答完畢后，考生AB分別對第三題的回答進行補充回答。隨后考試完畢。第二種考試中，每名考生依次回答三道題，考場規定或抽簽決定每道題的答題順序，比如第 一題依次由考生A、B、C回答，第二題依次由考生C、A、B回答，第三題依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道題，次答一道題，三答一道題。全部回答完畢后，每名考生對另外兩名考生點評，被點評者作出回應。這種面試形式近幾年才開始應用，使用并不廣泛，但仍需進行了解。

(4)半結構化面試。這種面試形式是介于結構化面試和非結構化面試之間的一種形式，一部分問題是固定的預設好的，另一部分問題則是隨機的。這種形式減少了盲目性和隨機性，又賦予了考官一定的提問主動權，能使考官獲得有關考生的更豐富、完整的信息，兼具靈活性和公平性。

(5)無領導面試。這是一種對考生進行集體面試的面試考察方式，一般組織6-10人在規定時間下，就既定背景下的既定問題展開討論，討論過程中自動形成破冰者(首 個發言者)、、協調者、時間控制者、總結陳詞者等角色，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否具有組織協調、團隊協作、人際交往、辯論說服等能力。這種面試形式在招聘中運用得比較廣泛，考研過程中運用得較少，有一定的專業指向性，特別是MBA、MPACC專業可能會采取這種面試形式。