我國目前有2.49億老年人、4000萬失能半失能老年人，而養老護理從業人員僅有30萬名，反差極大的三個數字揭示了養老護理人員目前的巨大缺口，下面就和小編一起來看看2020年養老護理報考條件

三大“無形門檻”阻礙人才“入行”

缺口巨大的養老護理員為何存在如此引才困境?多位養老行業從業者和行業專家表示，三大“無形門檻”成為護理員入行的“攔路虎”。

———高強度勞動與低水準薪資。面對失能半失能老人，養老護理員常常需要身兼多職——— 保姆、護士、陪護員、按摩師、心理輔導師等，從吃喝拉撒基本生存需求到吸痰導尿、精神疏導等輔助醫療服務都要掌握。

“我們做的大多是臟活苦活，有些老人患有阿爾茲海默癥等疾病，半夜經常哭鬧叫喊，我們就整夜無法睡覺。”厲永珍說。

談到薪資待遇，勞務費是按天計算，170元一天，“看起來不算低了，但只有我們這些農村來的阿姨愿意做。”

——— 職業前景不明，成長空間小。不少離開養老服務行業的年輕從業者表示，“錢景”和前景都不明確堅定了他們離開的決心。對年輕人來說，在這個行業未來他們要走怎樣的職業道路，比如能夠取得怎樣的資質，或獲得多高的社會地位和報酬都看不清楚。

一家為老年人提供日間照料的機構負責人介紹，養老行業及其相關專業都比較新，社會對職業和行業的認可度不高，行業發展水平也參差不齊，一定程度上加劇了人才的流失。

——— 技能要求之外，耐心、責任心等職業素養門檻更高。近年來，養老機構護理服務人員虐待老人的報道不時見諸報端，反映出少數養老護理員的職業素養較低、法制意識淡薄。學歷要求雖然可以降低，但從業者的職業素養門檻其實并沒有下降。

新標準

近日，《養老護理員國家職業技能標準(2019年版)》(以下簡稱《標準》)正式頒布實施。許多養老護理從業者首先關注的，是《標準》增加了對養老護理員的技能要求。例如，順應居家和社區養老需要，在各職業等級中新增養老護理員在居家、社區養老服務中應具備的技能要求;強化消防知識在養老安全中的重要作用;關注失智老年人照護需求;新增“能力評估”和“質量管理”等兩項職業技能。

“新標準對護理員在崗的要求更高更全面了。”北京市養老服務職業技能培訓學校校長說。從2001年設立至今，這所學校在養老護理培訓方面已經走過了18年。“從早年間培訓讓護理員可以上手工作，到后來慢慢發展到涵蓋心理知識、增強自我保護，再到現在課程體系不斷豐富，養老護理員所需的基本技能技巧在不斷升級。”

技能技巧要求在“升”，入職學歷門檻在“降”，這是《標準》調整的兩個重點。

隨著對養老護理員能力要求更高，新標準不再“卡”學歷了。這一改變也迎來了來自實踐中的“掌聲”。記者從許多機構的反饋中了解到，當前養老護理員仍以40歲以上的女性為主體，他們學歷普遍不高，原來初中學歷的門檻并不利于更多人進入養老產業，放開學歷要求是順應實際特征。

在養老首席運營官看來，今年《標準》的突出含義便是“擴量”：一是增強養老服務護理人才的培育力度;二是降低養老服務人員的選拔標準，從而激勵更多人加入養老服務護理人才隊伍當中。

民政部養老服務司負責同志也介紹，本次《標準》修訂的主要內容，一方面是擴大養老護理員隊伍;另一方面是提升養老護理員素質。