大家都知道，現(xiàn)在人力資源管理師已經(jīng)由國家統(tǒng)考改為了各省統(tǒng)考的模式。這樣以來，很多小伙伴就倍感疑問：新改后人力資源管理師資格證有用嗎?還有考的必要嗎?針對此問題，小編來解答，供各位考生參考。

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師資格證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下新改后人力資源管理師資格證有用嗎?還有考的必要嗎?供各位考生參考。

新改后人力資源管理師資格證有用嗎

企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(職業(yè)資格一級)。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。

人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?

它是中國十大熱門考證之一;

它是21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書;

它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。

對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。

實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。

系統(tǒng)化學習人力資源管理師，實現(xiàn)理論和實踐的雙結(jié)合。

自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的就可申領(lǐng)補貼。

補貼標準應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。

同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。