今年，健康管理師之所以格外的火 ，并且特別的火到到醫院、社區，“殃及”醫護人員，吸引到社會甚至國家大力的推廣，并引發各行業各職業的“潮汐”得到廣泛的關注，主要由如下四方面因素導致的：

2019年首先特別明確的是，對于一大部分人(包括企業)來說是特別不好過的，有一句比較經典的話是這樣說：2019年是過去十年經濟最壞的一年，是未來十年最好的一年。

從經營角度來看：有很多公司倒閉，資金鏈斷了，包括很多大公司，你可以隨時從身邊一些地方能看到的就是一個好好的街道店鋪，幾個月間斷斷續續換了幾個主人店家，一個好好十幾年的公司說沒就沒了;市場不景氣、沒有絕對的行業大哥，你隨時會變回20年前。

從2019裁員潮看：京東(裁員10%)、有贊(裁員25%)、知乎(裁員20%)、36氪(裁員30%)、滴滴(上海全部裁員，全國總共裁員2000人)等等(數據來源網絡)。有個在朋友圈轉發量很高的文章大概是這樣說的：在大公司拿慣了幾十萬的年薪，假如有一天你無故的裁掉了，30多歲的你會怎么辦?

結了婚的人，上有父母要贍養，下有孩子要撫養，肩上抬著房子車子月付貸款，腳下還要跟新一代年輕人“抬杠”爭鋒，現在社會最可怕的意外就是意外丟了金飯碗!!裁員潮水是一個直接的誘因，不管你以前在大企業多牛，沒什么比“意外”更可怕了。

國民生活節奏的不斷加快，老年性疾病、慢性病等已嚴重影響了人民的生命與健康。健康產業關乎國民經濟的持續發展和新增長動力，關乎社會的穩定與和諧。健康問題無疑就是國家、社會10年以后最大的麻煩，馬云在談健康產業的時候也說過：解決10年以后社會的問題就是我們的最大機會。

為了提前預防甚至解決未來的麻煩，中國也在健康戰略持續推進上下足了政策的功夫，健康產業正在逐漸占據頂層設計的重要位置，成為各方資本競相追逐的朝陽產業，國家亦出政了各樣不下30多例有利的政策(如下列舉一個圖表)來推進產業的進程與專業服務人才的建設：

像比較熟悉的《“健康中國2030”規劃綱要》、《“十三五”健康產業科技創新專項規劃(征求意見稿)》、《促進民間投資健康發展若干政策措施》、《關于開展健康城市健康村鎮建設的指導意見》等等。

而就在前天2019年7月15日，黨中央、國務院又發布了《“健康中國2030”規劃綱要》，提出了健康中國建設的目標和任務，加快推動從以治病為中心轉變為以人民健康為中心，動員全社會落實預防為主方針，實施健康中國行動，提高全民健康水平。

所以說明：國家健康建設這個事情比較著急了，那做事情要有足夠強大的專業隊伍對吧，相應號召，作為衛健委認證的健康管理師考證，人才培訓等任務就很重。(因為有一些人考證不一定從業，從業的不一定符合要求水平，所以培訓人才數量與任務壓力都很大)

而在職業崗位來說，健康管理師工薪也具有很大的競爭力：

基本上基層崗位工資收入是：5K-7K/月(以深圳為標準，1-3年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市稍低)

大部分人發展上限就是：10K-15K/月(以深圳為標準，3-5年工作者，上海北京稍高，廣深差不多，二三線城市幾乎沒有發現這樣蹤跡了)

在未來，擁有專業資格證書的“營養師”“健康管理師”捉住風口，大有作為。

對于慢病來說，患者離開醫院后就失去了管理，‘失管’是導致慢病診療質量下降的主要原因，也是我們很多做健康管理服務專業人士或公司遇到的一大難點。慢病需要的是‘三分治療、七分管理’，如果沒有好的管理，慢病的診療效果就會大打折扣。

前段時間《厲害了，我的國》熱播，其中《輝煌中國》(第五共享小康)有一段環節給“三師共管”——健康管理師日常做了一個最好的介紹，讓“健康管理師”這一名詞走進了大家的視野，也揭示了健康管理師未來新的職業發展形式，更說明國家已經把“三師共管”創新模式列入解決慢病手段的重中之重。

通過大型醫院、疾控中心、社區醫療機構緊密的“三方協作”，搭建包括市級慢病綜合管理平臺、醫聯體(區級)慢病管理子平臺、社區慢病管理子平臺在內的三級平臺，由三級醫院專科醫師、社區家庭醫師和健康管理師共同組成醫療團隊(“三師共管”)，結合三級醫院和社區醫院對居民(病人)進行共同管理。

一般由護士、檢驗檢查醫生等醫護人員組成(重點是護士)，在經過國家的正式培訓和考核獲得健康管理師的資格后即可上崗，擔當了健康管理師的角色。

健康管理師是“三師”里面最重要的一環，有三個職責：一是協助專科醫生和全科醫生聯系病友;二是負責針對患者的日常隨訪、家訪;三是針對群眾強化個體化的健康教育。主要決定了病患在后續康愈的速度與質量，更決定了能否從根本上解決問題，真正上維穩健康狀態。

健康管理師這個證書的可使用范疇非常的廣，與社會各行各業都能銜接得來，能幫助企業實現產品服務不同的價值增值，特別是健康課程、沙龍、健康產品專業培訓等市場需求太大了，所以考證一定就是為去了找工作，有些人用它可以實現最大價值的收益轉化：

讓我們來看看這個圖表，這個是我們健康講師對外企業定制健康課程里面的一張PPT，我單獨拿出來給大家看看，主要列舉了12大類，還有其他的不做詳細列舉，如下這些公司單位都有極大的需求，如果你在這些公司任職，算你走運了：

一般請一個健康講師，普通點的收費是1000元/小時或場，好一點是2500元-3000元/小時或場，更高要求的就不用說了(上萬、幾萬的都有);這種在臺上跟自己客戶講一下慢病與健康的科普課堂，這種非常好拿的收益，你為什么不去爭取?如果是我有那么好的機會，我肯定跟老板“鋼上去”。

像銀行單位、汽車經銷、高端會所、高爾夫、美容醫療、月子中心、保險公司、家政公司、微商團隊、產品代理經銷、健康食品企業、幼兒園、機關單位等都是常需求的單位。

這樣的公司單位，一般每個月都會給下面的(新老)客戶做一些特色的互動、促銷、高端人群交流活動，一方面為了回饋老客戶，一方面吸引新客戶，這些環節需要健康、雅致、高端的沙龍或晚會，健康課堂是分享特色，也是經常優選加入的方式。

所以健康管理師火起來，自然是理所當然了。

2015-2018，這三年跟別人一起開過2家健康公司(其實是同一團隊，被收購后公司換名而已)，主要做健康教育、健康管理及健康技術輸出等服務內容，我的能力也是當時鍛煉起來的，職業時間不算長，除了健康營養這方面的內容，因為是從0參與公司的建立到發展的，整個過程下來也會一些web前端開發、UI設計、品牌策劃，所以我并沒有像很多人說一定是做營養的工作，其實營養師可拓展發展的機會與選擇性很多，也不乏工作就業機會。

2018年4月-至今，現在是第三家公司——深圳食養視界健康產業有限公司，也算是一個連續創業者了，我現在主要給健康類企業做企業的內容構架，產品服務的開發與設計等綜合的工作。

在這個行業接觸很多產品類，服務類，教育類等等相關的健康公司以及從業者，并參與到他們其中里面去，也見證了這個行業的發展，興榮盛衰，未來越來越好。