企業合規師每年開考4次，每年3月、6月、 9月、12月，在規定月份的較后一個周六日考試。具體考試月份參照官網考試報名通知。

作為一個誕生不久的新職業，企業合規師正隨著中國新一代企業的成長變得不可或缺。

近日，人力資源服務機構科銳國際公布了《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告:從宏觀經濟、到微觀行業，對當下中國及全球人才市場做出了詳細解讀。報告指出，在經濟結構轉型的當下，更需要綜合型人才，創新、增長、復合、遷移能力成為較受關注的核心能力。

其中，企業對合規類人才的需求有了明顯增長，尤其是醫藥、醫療器械、工業互聯網、金融科技等涉及到社會利益，被重點監管的企業，對法務合規、財務合規、合規管理、風險管理類人才的需求保持著高速增長。

另一方面，隨著資本市場火熱、大型企業密集上市，上市公司或準上市公司對合規人才，尤其是高級合規人才的需求也有明顯增長。根據報告，過去一年高級合規經理的薪資較高可達150萬，企業合規師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅。

除了社會需求，在制度層面，國家也在大力推進企業合規改革，倒逼企業建立內部的合規管理制度。

從2020年3月開始，較高檢啟動企業合規改革試點，到今年4月，試點已經覆蓋到北京、浙江、深圳等十個地區。6月3日，較高檢聯合司法部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會、國家稅務總局等部委頒布了《關于建立涉案企業合規第三方監督評估機制的指導意見》(試行)。7月30日，深圳市成根據較高檢頒布的文件，對涉企案件，在依法貫徹相關檢察政策的同時，還要督促企業建立合規制度，履行合規承諾。同時，各試點單位應當結合本地實際，探索建立企業合規第三方監管機制。通過第三方監管，監督、促進企業踐行合規承諾。檢察機關要定期檢查合規建設情況，并根據案件具體情況依法作出相應處理。

隨著企業合規改革逐步展開，未來勢必會有越來越多的企業設立專門的合規部門，應對更加嚴格的監管，專業合規人才的缺口也會擴大。

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