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優路教育成立于2005年，隸屬于北京環球優路教育科技股份有限公司，經過十多年的發展，現已成為集互聯網教學、面授教學、融合式教學、學習平臺及應用研發、圖書教材出版發行于一體的大型知識服務實體，已在全國30個省市自治區開設了200余家直營分校，1000余名行業優選專業課程研發人員及老師 ，是一家專注于建工、消安、醫衛、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。

職業前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不公急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺13000多人參加了該職業資格認證，該職業人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

21世紀是知識經濟時代，而目前企業的迅速發展得益于其“核心競爭力”的源泉—人力資源的管理。人力資源專員是企業中具有誘惑力的職位，人力資源管理師所有管理工作中zui富有創意的管理，他們處于企業權利zui集中的管理層，掌握著企業的人事調配權，為企業制定招聘，培訓，績效考核，薪資福利等一系列人才規劃。工作穩定，薪酬持續走高，使想進入人事部門的人越來越多，取證熱繼續升溫，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業。”

人力薪資：

編輯一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，zui高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。