我國人力發展穩步提高，各行各業對人力資源人才的需求也日益擴大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業前景如何，待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發展?下面就讓小編來跟你聊一聊人力資源管理師的行業前景和待遇吧!

人力資源管理師含金量

一：人力資源管理師已經越來越被認可，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

二：國家自03年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗，各單位具體情況要求不一。

三：按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在資源參加的前提下，凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，是相關人員求職，任職，晉升，包括出國等的法律上的有效證件。可記入檔案，全國通用。

四：人力資源管理師證書是終身制的，一次通過，終身受用。

五：人力資源管理師可以在單位評職稱，也可以辦理勞務派遣資質。

六：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達幾十萬人，廣州缺口五萬人，深圳缺口三萬人，上海缺口四萬人，在08年開考的資格認證中選報人數位列第一。

人力資源持證者待遇有多高?

自2017年1月1日起取得初級(五級)中級(四級)高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的。依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的就可申領補貼。

補貼標準應根據取得職業資格證書或職業技能等級證書有所區別。職工取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;職工取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;職工取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

各省(自治區、直轄市)可根據本地產業發展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區緊缺急需的職業(工種)目錄。技能提升補貼標準可向地區緊缺急需職業(工種)予以傾斜。

同一職業(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。