人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

1.三級人力資源管理師(年齡20歲以上)

(1)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(2)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(3)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

2.二級人力資源管理師(年齡27歲以上)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(3)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

3.一級人力資源管理師(年齡37歲以上)

(1)連續從事本職業工作19年以上。

(2)取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(3)取得碩士學位證書后，連續從事本職業工作7年以上。

4.考核和證書頒發

分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

每年兩次考試，分別在5月11月第第三個周日舉行，考試合格由人力資源和社會保障部頒發職業資格證書。